Бесплатная консультация
по всей России
Задать вопрос онлайн

Сроки выплаты алиментов работодателем

1 021 просмотров

Сроки перечисления алиментов с работы плательщика — вопрос актуальный, ведь воспитывая ребенка, родитель должен рассчитать возможность удовлетворения текущих потребностей несовершеннолетнего. Законом установлены сроки предоставления алиментов. При их несоблюдении ответственный работник бухгалтерии может понести административное наказание. Если срок перечисления истек, необходимо обратиться к работодателю за разъяснением ситуации. При отказе разобраться в причинах задержки, вопросом соблюдения сроков займется ФССП.

В каких случаях работодатель платит алименты

Алиментные выплаты в пользу несовершеннолетнего могут выплачиваться по соглашению сторон или в принудительном порядке. В каждом случае у получателя остается «на руках» исполнительный лист в виде нотариально заверенного соглашения, приказа об алиментах или исполнительного листа, выданного на основании судебного решения. Получатель может действовать по своему усмотрению:

  1. Оставить ИЛ у себя, договорившись с плательщиком о передаче денег при личной встрече либо перечислении на карточку. Работодатель остается незадействованным.
  2. Передать документ в ФССП. Пристав-исполнитель будет осуществлять контроль за соблюдением срока перечисления, если плательщик часто меняет место работы или имеет неофициальные доходы.
  3. Передать ИЛ в организацию, где работает алиментодатель. При этом необходимо подать заявление о необходимости осуществления удержаний, написанное на имя директора. С момента принятия документов ответственность за своевременное перечисление средств возлагается на бухгалтерию.

Инициатором удержаний из зарплаты может стать и сам плательщик. Так ему не придется нести ответственность за неправильный расчет и переживать о пропуске срока уплаты.

Если у сотрудника нет исполнительного листа, но он просит об удержании определенной суммы из заработка на содержание ребенка из зарплаты, необходимо подать подробное заявление. В таком случае произведение отчислений — не обязанность, а личная инициатива бухгалтера, готового пойти навстречу просьбе работника.

Сроки перечисления алиментов работодателем

По закону сроки перечисления алиментов согласуются с датой выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 109 СК РФ, при получении исполнительного документа администрация предприятия, где работает плательщик, обязана осуществлять ежемесячные удержания из его доходов и переводить средства на счет получателя не позже, чем в течение 3 дней с момента выплаты алиментодателю заработной платы или иного дохода.

В законе нет привязки к дате перечисления. Это может быть любой день месяца, кроме выходных. Если третий день пришелся на нерабочий, дата выплаты переносится на следующий рабочий день.
Пример. Работнику выплатили заработную плату в четверг. Алименты будут перечислены только в понедельник, поскольку третий день приходится на воскресенье. При этом деньги будут получены на 4-й день, но закон не нарушен.

Алименты из аванса

Предприятия осуществляют выплату заработной платы частями — в виде аванса и основной суммы заработка. Это не прихоть, а обязанность, возложенная на организации ст. 136 ТК РФ, согласно которой работодатель должен выплатить зарплату не реже 2 раз в месяц. Тогда возникает вопрос: ждать ли алиментов при выплате аванса? Все зависит от учетной политики предприятия.

Теоретически, бухгалтер может производить отчисления дважды в месяц, но на практике это затруднительно. Причина — необходимость предварительного вычета из заработка НДФЛ в размере 13%. Согласно ст. 223 НК РФ (п.2), датой получения дохода считается последний день месяца, за который ему был начислен заработок. Исчисления НДФЛ производятся от конечной суммы, поэтому и насчитать размер алиментов удобнее при выплате основной суммы заработной платы.

Если сумма алиментов выше, чем часть зарплаты (например, при необходимости погашения долга), придется производить отчисления дважды в месяц. Получателю будут приходить отчисления от аванса и оставшейся части зарплаты.

Независимо от количества перечислений в месяц, в расчет берется вся сумма заработка, включая аванс.

Оба варианта считаются нормой и не выходят за рамки закона.

С отпускных

Согласно Постановлению Правительства РФ №841, отпускные — доход, который учитывается при определении размера алиментов.

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска работнику производится в течение 3 дней до его начала. Сопоставив данный срок с конечным периодом выплаты алиментов, равным 3 дням от даты получения дохода, получится, что получателю придут средства не позднее дня выхода плательщика в отпуск.

Пример. Гражданин А. выходит в отпуск в понедельник — 6 августа. Отпускные ему должны быть начислены не позже пятницы — 3 августа. Получатель алиментов получит средства не позднее 3 дней с момента начисления, то есть 6 числа.

После ознакомления с законом, у заинтересованных лиц может возникнуть вопрос: в каких днях считаются сроки — рабочих или календарных, ведь в ст. 136 ТК РФ, 190 ГК РФ об этом не сказано. Все «точки над «и» расставляет письмо Роструда от 30.07.2014 №1963-6-1, которое гласит, что при выходе работника в отпуск уплата отпускных производится за 3 календарных дня, то есть, включая выходные.

С больничного листа

Болезнь не является безусловной причиной для невыплаты алиментов. Работник предприятия получает «больничные», из суммы которых исчисляются средства на ребенка.

Дата выплаты алиментов зависит от даты оплаты больничного листа, которая определяется таким образом (ст. 15 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.):

  • после предоставления больничного работодатель назначает оплату в течение 10 дней;
  • выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы.

Алименты с больничного листа будут перечислены в течение 3 дней с момента выдачи заработной платы, в которую они были включены.

Если работник уволился

После увольнения сотрудника работодатель не обязан платить алименты. Для снятия обязательств ответственное лицо, занимающееся начисление выплат, должно отправить в ФССП исполнительный лист. На документе с обратной стороны указывается сумма произведенных удержаний, ставится подпись и печать руководителя.

Срок отправки документов — 3 дня с момента увольнения плательщика. Также подается сопроводительное письмо, в котором содержится уведомление об увольнении сотрудника.

Алименты при выплате зарплаты неофициально

Избегая выплаты налогов, некоторые работодатели платят часть дохода «в конверте». Понять, какая сумма получена сотрудником, нельзя, и алименты из такого дохода высчитать невозможно. О сроках выплаты алиментов из «серой» зарплаты говорить не приходится, но для восстановления справедливости можно:

  • Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Это станет поводом для осуществления проверки на предприятии, однако при отсутствии доказательств можно только ухудшить отношения с плательщиком.
  • Подать иск об установлении алиментов в твердой денежной сумме или смешанными платежами: частично — из зарплаты, а частично — в твердой сумме на карточку. Супруг может быть против такого поворота событий, начнет занижать доходы. Но не стоит забывать о праве получателя истребовать доказательства через суд, благодаря которым можно доказать приобретение имущества, появление средств на банковских счетах и получить прочие улики получения стороннего дохода.
Реальная зарплата плательщика может быть выше официальной, но плательщику стоит рассчитывать на получение алиментов от предприятия в срок только от официальной суммы.

Ответственность организации за несвоевременное перечисление алиментов

Задержка алиментов не является вариантом нормы. Частые причины нарушений — невнимательность сотрудника бухгалтерии, несвоевременная оплата труда работникам предприятия. В случае отсутствия средств на счету необходимо:

  1. Обратиться к руководителю предприятия с письменным запросом. Поданный документ следует зарегистрировать у секретаря в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр оставить себе с пометкой секретаря о том, что письмо «получено», также попросить поставить номер, указанный в журнале и дату получения. Срок ожидания ответа руководителя — 30 дней. Впоследствии данное письмо может быть использовано как доказательство уклонения сотрудниками предприятия от выполнения обязательств.
  2. Обратиться в ФССП с заявлением о нарушении сроков перечисления алиментов. Пристав-исполнитель проведет проверку, выяснит причины невыполнения предписаний ИЛ. В итоге на лицо, виновное в неуплате, может быть наложен штраф.

Согласно ст. 113 закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при нарушении порядка выплат, указанного в исполнительном документе, виновный должен понести ответственность.

Сумма штрафа, в соответствии с п. 3 ст. 17.14 КоАП, составит:

  • для граждан — 2-5 тыс. руб.;
  • для должностных лиц — 15-20 тыс. руб.;
  • для юридических лиц — 50-100 тыс. руб.

Кроме того, получатель вправе взыскать с виновного неустойку за просроченные дни в размере 0,1% от суммы долга за каждый просроченный день (ст. 115 СК РФ).

Работодатель и сотрудники бухгалтерии заинтересованы в соблюдении сроков, иначе им грозят штрафы и проверки госорганов.

Срок получения алиментов нужно знать, иначе невозможно проследить, когда выплаты задерживаются. При передаче исполнительного лица на предприятие своевременность перечислений — обязанность администрации.

Сотрудники организации безответственны, а по вине бухгалтера происходят постоянные задержки алиментов? Вам необходимо обратиться к руководителю, а потом— в ФССП, трудовую инспекцию. От корректности составления заявления зависит, смогут ли эти обращения в дальнейшем стать доказательствами неуплаты при обращении в суд. Для подготовки документов обратитесь к юристу сайта ros-nasledstvo.ru. Консультация предоставляется бесплатно.

Для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ! Если вы хотите решить именно вашу проблему, тогда:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните +7(499)369-98-20 - Москва и Московская область
  • позвоните +7(812)926-06-15 - Санкт-Петербург и область
Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос, наш юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит вам через 5 минут.

Спасибо!
Ваша заявка принята

Ожидайте звонка специалиста в течении 5 минут

Задать еще вопрос

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением

Коментарии

Добавить комментарий

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы также можете подписаться, не комментируя.